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何度も見返しても
料金は変わりません。
5/28 東京セミナー（Web有）
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From：サポートセンター鈴木
いつもメールを確認してくれて
ありがとうございます。
私も経営者になって、
いろんな大変な思いを
してきました。
そんな中、最も難しいのが
採用です。
人を雇うのには勇気がいりますし、
でも、結果は保証されない。
つまり雇ってみるまで、
どれくらいのポテンシャルがあるか
どうか、わからないのです。
でも、成果を出す人ってのは、
ある共通点があって、、、
1、素直なやつ
2、向上心がある
3、挑戦する
という3つの全てがポテンシャルとして
ある人は成果を出す可能性がアップします。
1の素直なやつ
これは何事も素直に吸収しなければ
成長しません。
特に会社に2、3年いてある程度、
成果を出すと調子に乗り出す人がいます。
そして、事業を任せてみると
成果が出ない。
任せた途端に成果が出なくなるのです。
不思議な話ですが、
良くあることで、、、
責任感の捉え方を間違っているんです。
全部、1人でしなきゃいけない。
こう勘違いしてしまった人は
頑固になってしまって、、、
間違った方法をひたすら自分の
方法で実践するんです。
上手くいかない方法を
いくら努力しても上手くいくはずが
ないのに、、、
自分のプライドを大事に
生きていって、
失敗を繰り返します。
せっかくの素直さも
使い方を間違ったり、
立場が変われば、
間違った捉え方をして
頑固になって、
自滅します。
トレードも同じですよね。
素直に学び、意見を求めて、
改善することが、
常に成長できる人の
特徴です。
あとは素直さを
数字に反映できる人は
かなり強いです。
2の向上心がある人というのは
当たり前なんですが、
年収1000万円くらいで
満足をしてしまう人が
ほんともったいないと
思います。
ある程度のスキルは持っているのに
ここくらいが程よい。。。
と足を止めるのです。
マジでもったいないです。
でも、本人はそこで満足をしているので
それ以上に私がアドバイスすることも
無駄なので、なるべく関わりを
少なくしていきます。
でも、常にもっと、もっとと
求めて、時間を忘れて仕事をできる人は
人としての存在を求められるし、
社会からも必要とされます。
私の近くにいる人で、向上心がある
メンバーとは毎週、食事に行ったり、
ランチで意見交換をして、
さらなる成果を求めていきます。
時間は限られているので、
やる人のマネジメントに
帰る1点集中！！
求めてないな人を
いくら説得をしても、
人は自らの意識と行動が
変わらない限り、
大きく成長できる機会自体が
少なくなるのです。
人の3倍の向上心と
行動量が伴えば、
99.9％成功をすると
思います。
3、挑戦する人
人は自分の夢や希望を
抱くことはできます。
でも、そこに対して、
本気で挑戦する人は、
残念ながら少ないです。
その理由は、
「失敗を恐れている」
という人が多いでしょう。
私は失敗が嫌いだけど、
毎回、気づくことが多いので、
失敗には寛容です。
人の失敗にも寛容です。
でも、そこに甘える人と
甘えずにチャレンジする人が
いるんです。
人の想いは、
動きやすいのです。
絶対に達成するぞ！！
この想いをあなたはどれだけの
時間維持をすることが
できるでしょうか？？
あなたの挑戦には
価値があります。
あなたは挑む覚悟で
新しい挑戦をしているのです。
とても、素晴らしいことです。
その想いは、
叶えることができます。
私もどん底を味わい、
失敗の連続で自信をなくし、
もうだめだ。。。
でも、この1回、最後に
挑戦してみよう！
そして、成果を出して、、、
また、失敗して、
学んで、
改善の為に、
チャレンジする。
喜び1割、苦労9割です。
でも、成果を得たときは
喜び9割、苦労1割。
同じ挑戦も結果が変われば、
辛い先には、幸せがある！！
と信じることができます。
諦めない、しぶとさで、
望んだ人生を取り戻そう！！
人生、楽しんだもん勝ち＾＾
あなたの常識は
「成功者の非常識」
なのかもしれません＾＾
ぜひ、参考にできることは
取り入れてみてください。